有給休暇取得の管理はお忘れなく

ある福岡県内の事業所が有給休暇の法定取得に関して虚偽報告を行ったとして労働基準法違反の疑いで書類送検されています。

有給休暇の取得は現在では義務規定となっており罰金の規定があります。
また虚偽の報告についても罰金規程が別にあります。

期限が過ぎてから遡って取得させることはできないことはもちろん、期限ぎりぎりで無理やり消化させるのも無理がある場合があります。
初期から計画的な有給休暇取得管理をお願いいたします。

たけうち社労士オフィスではシステム導入により有給休暇取得管理を手軽に実現できます。
管理業務が膨大になっている状況がございましたらお手伝いできますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。