職場における学び・学び直し促進ガイドライン

社会人の学び直しが推奨されています。仕事に役に立たない趣味教養の分野ではなく、実践的で業務成果に直結するものが主な対象となっており、社員教育の一環として取り組むと相乗効果が見込めます。厚生労働省より「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」が策定・公開されています。是非ご一読ください。

取り組み内容によっては「人材開発支援助成金」「産業雇用安定助成金」の申請も視野に入れることができることから、組織全体の総合的な取り組みとして検討することができます。